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  • 조직 내 여성관리자에 대한 평가의 젠더화된 작동원리 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 원숙연, 게재일 : 2007
    유형논문 | 게재일2007
  • 조직 내 지식이전 프로세스의 영향요인과 인센티브의 조절효과에 관한 비교연구 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 강주선, 게재일 : 2013
    유형논문 | 게재일2013
  • 조직 내에서 S-OJT를 수행하는 트레이너들의 예상치 못한 결과 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 조대연, 게재일 : 2005
    유형논문 | 게재일2005
  • 조직 및 개인 차원의 신뢰간 상호인과 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 박진용, 게재일 : 2015
    유형논문 | 게재일2015
  • 조직 및 인적자원관리 시스템의 양면성과 혁신성과 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 배종석, 게재일 : 2005
    유형논문 | 게재일2005
  • 조직 및 인적자원관리 시스템의 양면성과 혁신성과 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 배종석, 게재일 : 2005
    유형논문 | 게재일2005
  • 조직 장면에서의 분노, 불안, 우울 정서-정서 간 유발 상황과 대처방식의 차이 및 정서의 조절과 심리적 안녕, 직무효과 간의 관계 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    , 게재일 : 2003
    유형논문 | 게재일2003
  • 조직 평판의 역동적 특성이 성과에 미치는 영향 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 김은정, 게재일 : 2018
    유형논문 | 게재일2018
  • 조직 학습 관점에서 중소기업의 EMO와 수출성과의 관계에 대한 연구 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 정인식, 게재일 : 2016
    유형논문 | 게재일2016
  • 조직간 관계에서의 위험 유형 구분과 적절한 유형별 관계통제 방안들: 공급업체와의 관계를 중심으로 [한국연구재단 기초학문자료센터 | 한국연구재단]
    저자 : 최종민, 게재일 : 2015
    유형논문 | 게재일2015
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